人力资源规划是指企业在不断变化的环境中，为保证战略目标的实现，通过科学的预测和分析，对企业所需人力资源的数量和质量进行供求预测，在此基础上，制定完善的、系统的人力资源管理制度、政策和措施，以满足企业对人力资源的需求。人力资源规划不但要解决短期内人才供求动态平衡的问题，也要兼顾企业 […]
很简单，因为这些所有让人上瘾的游戏设计，都是冲着“人性的弱点”来的。 抓住人性的弱点：让玩家欲罢不能的游戏设计分享 … 1、即时反馈 你在游戏中的任何操作，都会立马视觉化、数据化地显示出来。 不要小看每次砍怪物头上飚出的数字，不要小看出招的音效，不要小看伤 […]
可能很多人都知道，《FlappyBird》的开发者阮哈东曾经从这款免费榜冠军游戏中获得的广告日收入超过了5万美元，而《愤怒的小鸟》则有很多的周边产品以及动画电影。 然而，对于每一个《FarmVille》或者《愤怒的小鸟》之类的游戏来说，应用商店里已经都有大量的同类游戏，但每天 […]
文/mengtoy 谈及美术外包管理，我们需要解答三个问题： 1、为什么很多自由职业者，或小型外包工作室，经历几年时间，依然无法壮大？他们的常见错误有哪些？ 2、个人时间管理：从技术价值到市场价值，从短期收益到长期收益，这些组合应该如何最优搭配？ 3、团队的整体效 […]
【问题提出】 很多企业在试用期就发现所招聘的员工不满意后，通常都会以“试用期不符合录用条件”为由解除双方的劳动合同，如果不谨慎处理，不仅达不到解除的目的，反而使得单位陷入用也不是不用也不是的两难境地。 【问题分析】 《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条 […]
【问题提出】 在人心浮躁的社会环境下，有的员工为了快速获得收入更高的职位，不惜“铤而走险”虚构自己的工作经历和简历内容，美化自己的从业经历。从概率角度虽然被企业在严格的面试流程中识破的概率很大，但是仍有一定的录取成功率。 企业如果在员工入职后发现该员工虚构简历，该如何处理？ 【问 […]
写在前面，各位大神，卡卡，小白，很高兴又有机会和大家进行交流，这次又偷懒了，这个文章，应该是我从猎头行业转到HR不久写的，很多想法还很简单，但是比较真实，好吸收，希望可以帮助大家转换思维，更好的掌握招聘技能，其实很多时候，直接从招聘过程入手开始招聘工作也未尝不可，但是对于难招聘岗 […]
【问题提出】 很多企业招聘境外外籍人员，外籍人员和国内员工在聘用方面有哪些不同？需要注意哪些问题？ 【问题分析】 关于聘用外国员工程序的问题，需要注意以下几个方面的问题： 1、关于外国人的概念定义：根据《外国人在中国就业管理规定》第2条规定，外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》 […]
春节一过，冬装就有些穿不住了，校园里的迎春和樱花也让毕业生们开始变得躁动不安，有些已经拿到offer的学生除了忙一忙答辩和论文外，基本上就没有什么需要担心的大事了，该照毕业照的照毕业照，该聚餐的聚餐，该分手的也就还还东西骂骂娘。但并不是所有人都那么幸运，能在毕业之前就找到一个肯收 […]
文丨洪不让 在言论自由的年代，概念总是花样百出，各种理论也是从出不穷。这几年炒得比较火的话题，90后员工的管理算是其中之一吧。所谓90后，在我看来，也不一定非得90年以后出生，90后代表的是拥有相似价值观念的一个群体。据我观察，85年以后出生的人，往往具有90后特质，而85年以前 […]