换做三年前，这件事不难理解，但是现在的手机硬件水平已经完全能支撑大包游戏了，为什么还要压缩？我指的压缩并不是删掉开发时废弃的资源，合并图片，而是以降低游戏画质为基础的压缩图片，把原本多场景的多种配乐变为一种，类似这样的压缩。在现在手游厂家多，竞争激烈，玩家更加挑剔的时代，这么做的 […]

导读：未来游戏应该更加注重玩家之间的互动性，交互性，游戏体验的优越性，才能走得越远越好。 　　相信不管是从来不玩游戏的外行人还是浸淫网络游戏多年的资深玩家，都会对网络游戏有一个固定的印象，经典的网络游戏玩法，升级打怪斗BOSS，OR充值组队转职业，并且在这跳道路上貌似从来没有突破 […]

写在前面，各位大神，卡卡，小白，很高兴又有机会和大家进行交流，这次又偷懒了，这个文章，应该是我从猎头行业转到HR不久写的，很多想法还很简单，但是比较真实，好吸收，希望可以帮助大家转换思维，更好的掌握招聘技能，其实很多时候，直接从招聘过程入手开始招聘工作也未尝不可，但是对于难招聘岗 […]

招聘——让我“无所不用其极” 现在招聘无疑成为了每个HR的难题，，即使在3、4月这样的招聘旺季，也会让不少HR头痛不已，据说广州又出现了用工慌，也不知道中国那14、15亿人都去哪了？ 年前我们公司的前台小姑凉离职了，前台就一直空着，招不到合适的人，不是没有人来应聘，而是我们的要求 […]

——招聘，赢在思路 对于招聘，大家谈论更多的是招聘体系、招聘渠道、招聘流程、面试技巧；对于财大气粗、资源丰富的单位，这些都是可以拿上台面的东西。而在绝大多数中小型企业，这可能是一种奢侈品，领导会这样训导招聘人员：东边那家待遇更低都能招到人，别和我谈什么困难，我要的只是结果，懂吗？ […]

面试怪招：好玩儿亦管用 文/曾双喜 　　有人以“凑够4个人就能支起一桌麻将”来调侃国人对麻将的热衷，殊不知，现今打麻将不再只是一种娱乐活动，也可以作为企业招聘面试的招术，以检测应聘者的素质能力。不是有这种说法么：麻将打得好，说明有头脑；麻将打得精，说明思路清；麻将打得细，说明懂经 […]

【问题提出】 很多企业招聘境外外籍人员，外籍人员和国内员工在聘用方面有哪些不同？需要注意哪些问题？ 【问题分析】 关于聘用外国员工程序的问题，需要注意以下几个方面的问题： 1、关于外国人的概念定义：根据《外国人在中国就业管理规定》第2条规定，外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》 […]

春节一过，冬装就有些穿不住了，校园里的迎春和樱花也让毕业生们开始变得躁动不安，有些已经拿到offer的学生除了忙一忙答辩和论文外，基本上就没有什么需要担心的大事了，该照毕业照的照毕业照，该聚餐的聚餐，该分手的也就还还东西骂骂娘。但并不是所有人都那么幸运，能在毕业之前就找到一个肯收 […]

文丨洪不让 在言论自由的年代，概念总是花样百出，各种理论也是从出不穷。这几年炒得比较火的话题，90后员工的管理算是其中之一吧。所谓90后，在我看来，也不一定非得90年以后出生，90后代表的是拥有相似价值观念的一个群体。据我观察，85年以后出生的人，往往具有90后特质，而85年以前 […]

老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。 你跳槽是因为“ […]