招聘——让我“无所不用其极”

招聘——让我“无所不用其极”

现在招聘无疑成为了每个HR的难题，，即使在3、4月这样的招聘旺季，也会让不少HR头痛不已，据说广州又出现了用工慌，也不知道中国那14、15亿人都去哪了？

年前我们公司的前台小姑凉离职了，前台就一直空着，招不到合适的人，不是没有人来应聘，而是我们的要求高薪酬却不高，前台的标准用大家总结的话来说就是:“大个、漂亮、白、有气质！”薪酬是2000，在我们这样一个小城市，符合此标准的菇凉2000能招到简直就是难如登天啊！带着如此大的压力我开始了我“无所不用其极”的前台招聘之旅…

像是在招聘网站上发布招聘信息这种大众招聘渠道就不用说了，所有能发布的网站都发布了，每天定时上去刷新。为了避免浪费没必要的时间，我在发布信息的时候写了这样一句话：投简历请附个人生活照一张。之后就让我差点崩溃，因为我忽略了美图秀秀的强大功能啊！收到简历后，我特别开心的约了一个看起来特别有亲和力的女孩，和一个又漂亮又有亲和力的女孩，等到她们来面试的时候，我差点没直接栽倒，那个照片看起来特别有亲和力的女孩跟照片只有5分相似，最重要的是她特别高冷，把我都冻结了，直接pass掉了；另一个女孩，如果不是看到她应聘登记表上的名字，我根本没认出来就是那个漂亮的女孩，这差距，我也是无语了，也直接pass掉了，面试完她们两个之后，我果断决定还是亲自面试吧，照片不能信啊！

又一天下班的时候，公交车上坐在我前坐的女孩，一眼我便相中了她，主动跟她搭讪，一路上费劲口舌啊，她只是回了我一句：我并不打算换工作!”公交搭讪以失败而告终，我弱弱的想：还好我是女孩，如果我是男孩会不会被认为是色狼，又或者会不会挨揍…

某个周末值班，在满怀期待的面试了一个无法让我理解的前台应聘者之后，我又发现了新大陆。先说说这个面试者吧，电话里听到声音很好听，第二天我特意去公司值班，当她来了，我直接晕倒了，我着实无法理解她是怎样解读我发布的招聘信息的。再说说我发现的新大陆，就是各个网站上的交友模块，我默默的注册了各个网站的账号，在每一个照片看起来还不错的菇凉下面评论了一句话：”某某公司招聘前台，正常班薪酬面议，联系电话……之后我就收到了特别多的回复：“你有病啊！”等等，虽然只有一个人询问了我，但我还是开心的，至少没有全军覆没啊，也许有用呢，也说不定，我这样安慰了自己。

终于等到人才市场举办的招聘会了，这半个月让我等的好辛苦，虽然没报多大希望，但是哪怕只有一点希望我也要试一试！招聘会上，我抱着传单、登记表、笔，站在过道上，看见漂亮女生就往上冲，跟人家介绍，拉人家填表，即使屡遭拒绝，甚至被无视，可我还是坚持了两天，终于让我收获了两张来之不易的简历，就等着打电话约来复试了，总算可以微微松口气了…

就在招聘会开完的这天下午，我接到了一个让我哭笑不得的电话，是公司年前离职的小姑凉打来的，她说她想回来了，我当时没有镜子，要不我一定拍下自己当时的表情，肯定特搞笑。她回来固然是再好不过了，不用复试不用培训，直接上岗；而她的回来也让我这半个月的努力变成了白折腾；最后那个姑凉回来了，前台的招聘也就以这样的结局收场了，不过这样的结局还是极好的…

我不知道我这样“无所不用其极”的招聘方式是不是不够职业，我也不知道作为一个HR，是不是只要把缺编的人招来，就算是合格的完成了招聘工作。我做过我所在的城市的《招聘渠道分析》，也统计过应聘者的信息来源，可是无论再怎么靠谱的分析或者调查，只要招不到人，老板一样觉得你不行，突然想到了我去年毕业时，被评为优秀毕业论文的那篇论文——《中小私营企业招聘问题研究》，当时我以中小城市的私营企业为案例写下的，让我很是骄傲的论文，现在看来也许真的只是纸上谈兵，实际情况是：老板的思想你无法改，那些分析啊、调查啊，就只当做自己无聊的发泄好了。

我的招聘故事还有很多，我只希望我的那些我折腾或者努力，能帮助我成为更合格甚至更职业的HR！

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