面试怪招：好玩儿亦管用 文/曾双喜 有人以“凑够4个人就能支起一桌麻将”来调侃国人对麻将的热衷，殊不知，现今打麻将不再只是一种娱乐活动，也可以作为企业招聘面试的招术，以检测应聘者的素质能力。不是有这种说法么：麻将打得好，说明有头脑；麻将打得精，说明思路清；麻将打得细，说明懂经 […]
【问题提出】 很多企业招聘境外外籍人员，外籍人员和国内员工在聘用方面有哪些不同？需要注意哪些问题？ 【问题分析】 关于聘用外国员工程序的问题，需要注意以下几个方面的问题： 1、关于外国人的概念定义：根据《外国人在中国就业管理规定》第2条规定，外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》 […]
春节一过，冬装就有些穿不住了，校园里的迎春和樱花也让毕业生们开始变得躁动不安，有些已经拿到offer的学生除了忙一忙答辩和论文外，基本上就没有什么需要担心的大事了，该照毕业照的照毕业照，该聚餐的聚餐，该分手的也就还还东西骂骂娘。但并不是所有人都那么幸运，能在毕业之前就找到一个肯收 […]
文丨洪不让 在言论自由的年代，概念总是花样百出，各种理论也是从出不穷。这几年炒得比较火的话题，90后员工的管理算是其中之一吧。所谓90后，在我看来，也不一定非得90年以后出生，90后代表的是拥有相似价值观念的一个群体。据我观察，85年以后出生的人，往往具有90后特质，而85年以前 […]
老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。 你跳槽是因为“ […]
工作经验： 1年以上 工作性质： 全职 最低学历： 专科 管理经验： 不要求 职位月薪： 面议 招聘人数： 若干 工作地点： 北京 职位类别： 美术 职位描述 工作职责 热爱游戏制作有创作激情、丰富的想象力和创作风格，执着追求艺术表现力； 有较强的美术功底，具有出色的艺术设计能力 […]
过度自信的人失败次数会比一般人多，但只要他们没死，只要他们还在继续尝试，那么最终成功的可能性也要比一般人大得多。 我有时候看《非诚勿扰》，感觉好像每个男嘉宾都想创业。他们很可能过高估计了自己成功的可能性。据有人统计，中国大学生初次创业的成功率只有2.4%.我没有办法查到这个统计中 […]
我们常说，招聘就是寻找合适岗位或认同企业的人，否则，虽想办法可以招得进来，但是否留得久就成了问题，将可能引来用人部门、员工本人甚至公司领导的抱怨：人事是怎么招人的…… 纵观各地，宏观人口众多，劳动适龄者有限，能够接受企业条件、环境或习惯的更少，特别是那些企业经济效益本来就不好的单 […]
记得苏州一家企业发到产值为50亿的时候还没有人力资源部，招聘就是行政人员来招聘，工资则有财务人员核算，仅此而已，其实这样特殊的情况不仅仅是案例中的一家，很多企业都存在，特别是绩效管理，企业从小到大的时候一帆风顺，业绩蒸蒸日上也就没有人去提绩效管理，谁提大家都倒霉，索性不提，但如今 […]
工作经验： 1-3年 工作性质： 全职 最低学历： 专科 管理经验： 不要求 职位月薪： 面议 招聘人数： 若干 工作地点： 北京 职位类别： 技术 职位描述 工作职责 使用PHP开发游戏后台管理系统； 开发游戏的各类接口程序，并对其进行调试、维护和升级； 与其他部门合作，开发游 […]