春节一过，冬装就有些穿不住了，校园里的迎春和樱花也让毕业生们开始变得躁动不安，有些已经拿到offer的学生除了忙一忙答辩和论文外，基本上就没有什么需要担心的大事了，该照毕业照的照毕业照，该聚餐的聚餐，该分手的也就还还东西骂骂娘。但并不是所有人都那么幸运，能在毕业之前就找到一个肯收 […]

文丨洪不让 在言论自由的年代，概念总是花样百出，各种理论也是从出不穷。这几年炒得比较火的话题，90后员工的管理算是其中之一吧。所谓90后，在我看来，也不一定非得90年以后出生，90后代表的是拥有相似价值观念的一个群体。据我观察，85年以后出生的人，往往具有90后特质，而85年以前 […]

老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。 你跳槽是因为“ […]

过度自信的人失败次数会比一般人多，但只要他们没死，只要他们还在继续尝试，那么最终成功的可能性也要比一般人大得多。 我有时候看《非诚勿扰》，感觉好像每个男嘉宾都想创业。他们很可能过高估计了自己成功的可能性。据有人统计，中国大学生初次创业的成功率只有2.4%.我没有办法查到这个统计中 […]

我们常说，招聘就是寻找合适岗位或认同企业的人，否则，虽想办法可以招得进来，但是否留得久就成了问题，将可能引来用人部门、员工本人甚至公司领导的抱怨：人事是怎么招人的…… 纵观各地，宏观人口众多，劳动适龄者有限，能够接受企业条件、环境或习惯的更少，特别是那些企业经济效益本来就不好的单 […]

记得苏州一家企业发到产值为50亿的时候还没有人力资源部，招聘就是行政人员来招聘，工资则有财务人员核算，仅此而已，其实这样特殊的情况不仅仅是案例中的一家，很多企业都存在，特别是绩效管理，企业从小到大的时候一帆风顺，业绩蒸蒸日上也就没有人去提绩效管理，谁提大家都倒霉，索性不提，但如今 […]

导读：最近，海外一名开发者在博客中讨论了游戏业标志性角色的问题，并且讲述了如何设计出一个容易被玩家们记住的角色，不过他也同时表示，具有标志性的艺术风格可以起到推动作用，但再好的美术也救不了烂游戏，创造具有标识性的角色只能让你的游戏锦上添花。以下是小编编译的内容： 　　作为一个游戏 […]

导读：在一个新兴产业的生态环境中，从业者和管理者普遍缺少较高水平的专业素养和行业积累，共同导致了缺少有效提高生产力和工作效率的方法。要和市场和投资热潮中产生的无数对手竞争，加班是对大部分企业来说唯一的选择。 　　首先可以肯定的说，造成这个行业加班成为常态的罪魁祸首不只是某些无良老 […]

导读：选择永远是双向的，当我们知道怎样识别老板知否值得追随的时候，也问自己一句：什么样的员工值得老板信任，自己是否值得老板重用。 游戏人应该追随怎样的老板？ 　　我刚工作的时候也经常问自己这个问题。 现在的工作中也多次和同事们聊起这个话题，有时候因为员工处于迷茫期，有时是员工培训 […]

导读：运营的本质是为了让用户知道并且使用你的产品，所以围绕产品走向用户的一切人工干预，都可以算的上是运营! 　　“搞运营每天到底要做什么?”这是很多朋友问过我的话题，其实做运营这种事平时很委屈，很难解释，但是随着各互联网公司对运营的重视(最主要的就是看着好像挺闲薪水又要高些)，就 […]