近些年来就业问题日益突出，在每年春节后的招聘会上，招聘会现场都极其火爆，这也成为了众多新闻媒体报道的重点，同时也从一个侧面体现了人才竞争的激烈性。企业招聘的目的就是为了抢人才，这也为企业的人力资源管理带来了两个难题：（1）通过什么渠道挖到这些人才，简言之就是如何选择招聘渠道？（2 […]

目前很多企业在咨询人力资源方面，大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结，我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。 HR要懂得建立适合企业自己的薪酬管理体系 具体表现在薪酬管理与企业绩效管理、薪酬市场变化、物价指数变化和企业 […]

自2008年的第一份草案诞生以来，HTML5就把取代HTML4.01和XHTML1.0作为己任，不断地在移动端、PC端上发挥着越来越重要的作用。对于开发者来说，HTML5这个名字多年前已经不再陌生。近年来，Flash频频爆发的安全漏洞和兼容性问题只给它落了个坏名声;而移动端网页应 […]

职位好谈，薪酬难接，多少offer死在了薪酬上？郁闷的可能不止是双方还有猎头。企业用人成本的严防死守与候选人跳槽薪酬起飞的鸿鹄之志，是一对持久纠结的博弈！候选人接受offer真的就这么难么？！他们到底纠结在哪里？总结了五个真实情况，让我们也读读他们的心声 职位好谈，薪酬难接，多少 […]