盘点企业常见的人才招聘渠道

本文是博才堂John根据多年各行业的甲方HR经验，总结了一些常见的招聘渠道供企业的HR参考。其中包括：媒体招聘、人才招聘会、委托招聘、代理招聘、院校招聘、内部招聘、指令性招聘。

媒体招聘：指通过报纸、电台、电视、网络刊登广告的方式进行招聘。媒体招聘的方式适用于各类企业、各类人才。智联招聘就是目前主流的一款网络招聘媒体。

人才招聘会：指通过参加人才交流会或人才市场进行招聘。人才招聘会的招聘形式适用于初中级人才或急需用工的招聘。

委托招聘：指通过职业的中介机构进行招聘，这种招聘方式适应于初中级人才或急工的招聘。

代理招聘：指委托猎头公司代理招聘，这种方式适用于高级人才的招聘。博才堂就是一家专注北京互联网、游戏行业的提供猎头代理服务的公司。

院校招聘：指直接到大、中专或职业院校招聘应届毕业生，这种方法适用于对发展潜力较大的新人才招聘。

内部招聘：指内部员工推荐或内部选聘，这种方法主要用于初级劳工或核心人员的招聘。

指令性招聘：指复员、退伍军人的安排。