2020年12月
该公司多款游戏在欧美市场排名前10，并月流水过亿。公司在快速发展阶段，并要open多个新项目，需要快速进行团队搭建。但遇到了招聘的瓶颈，很大程度影响了业务的推动时间点
我们入驻并帮助组织搭建match自己的招聘体系并提成从高管、面试官及hr的招聘专业能力来提升招聘效率。
高管、中层管理者和HR共16人
招聘咨询
聘体系搭建和专业能力提升
2020年5月
国内某知名一线互联网公司在2020年初要将内部某协同办公软件进行商业化并单独成立业务线。由于公司之前所有业务都面向C端，对于B端类业务的组织架构设置、团队搭建和招聘方面都存在短板，但又需要快速搭建团队并占领市场。
我们入驻从竞手mapping、组织架构设置、人才配置、B端招聘模式建立等进行问询并进行个性化解决方案制定并实施。
招聘团队和面试官共26人
招聘个性化咨询和解决方案实施
2021年4月
该集团作为金融行业的翘楚，从2020年开始科技板块在发展社交类产品业务，由于缺乏互联网基因，一直在业务发展和团队搭建方面阻力很大。
我们入驻并帮助公司梳理和问诊现有团队状况，并重新搭建match自己的组织架构，并帮助其建立互联网基因的组织文化、管理模式和招聘体系。
高管、管理者和HR共30人
招聘咨询
招聘体系搭建和专业能力提升
2021年6月
公司为国内知名汽车公司，从2021年开始从将重心从传统汽车往智能汽车转型。
在与公司合作期间，帮助公司制定人才发展战略，并帮助梳理现有组织架构和人才职位及hc，搭建了一整套match自己的招聘模型体系和培养出一个猎头性质的招聘团队。
管理者和HR共61人
招聘咨询，招聘模型体系搭建
2021年5月
公司为国内地产行业排名前十五，除了地产外也在快速发展金融和高科技模块。
与此企业达成长期战略合作协议，在与企业合作期间，对企业进行了专业的组织招聘培训，并后期有开展了个性化的招聘咨询，帮助企业招聘思维模型招聘体系搭建，并进行落地化实施
管理者和HR共103人
招聘培训
招聘咨询服务