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从“八观八验”看咋做招聘面试

从我国古代至今流传下来的招聘面试技巧数不胜数例如:魏征给李世民提出了一个基本的建议:“富则观其所养,居则观其所好,习则观其所言,穷则观其所不受,贱则观其所不为。因其才而取之,审其能以任之。用其所长,掩其所短。” 招聘与面试 是人力资源管理 的起点,招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展,招聘与面试工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道,所以,人才招聘与选拔工作关系到企业经营的整体成败。 从“八观八验”看咋做招聘面试 从“八观八验”看咋做招聘面试 怎么才能慧眼识才掌握实效招聘面试技巧呢?马上就要迎接14年高校毕业生了,那么作为一个人力资源管理者,怎样为公司寻求到高效人才呢? 从我国古代至今流传下来的招聘面试技巧数不胜数例如:魏征给李世民提出了一个基本的建议:“富则观其所养,居则观其所好,习则观其所言,穷则观其所不受,贱则观其所不为。因其才而取之,审其能以任之。用其所长,掩其所短。” 魏征给李世民的这个建议的内容最早可以上溯到《吕氏春秋》,里面记载了看人识人的“八观”要诀。魏征的“六观”是“八观”的简化,都代表了中国古代管理思想家在看人上的基本态度,就是看行为、看表现,通过行为和表现去推断当事人的内心世界,预测当事人的未来行动。 八观 八观,就是依据人在不同环境的表现来识才。《吕氏春秋》中的“八观”包括: 通则观其所礼。(2)贵则观其所进。(3)富则观其所养。 (4)听则观其所行。 (5)止则观其所好。(6)习则观其所言。(7)穷则观其所不受 .(8)贱则观其所不为。 “八观”中至少占六条,才能算本质好;战五条算及格;五条以下就太可怕了,不能考虑。 八验 《庄子》里也提出了一个看人模型,叫“八验”。其内容包括: (1)远使之以观其忠。(2)近使之以观其敬。(3)烦使之以观其能。(4)猝问之以观其智。 (5) 急与期以观其信。(6)醉以酒以观其性。(7)杂以处以观其色。 (8)示以利以观其廉。 将“八观”和“八验”和在一起,一共是16条。一般人的人事选拔,要占到10条;重大的人事选拔,要占到14条,至少12条。如果某人能占到14条以上,说明这个人能成大事,即使目前的水平不高,也是可以重点培养的。这是古人的招聘面试方法理论。那么,在如今社会中的面试技巧就可以归纳为以下几点: 1、非结构化面试。 面试官所提出的问题,并不是固定不变的,可以根据个人的关注点和求职者的回答不断提出纵深的问题。答案是开放性的,没有一个标准答案。 2、结构化面试。所谓结构化面试指的是,在面试中,使用结构化的面试指导表— —对所有面试者,表格中所提的问题一样,问题有标准答案。 3、情景面试。 被面试者置于应聘岗位的实际情景(或者模拟情景)之中,观测被面试者的反应、表现,分析其对问题的回答,甚至要求被面试者指出面试情境中暴露出企业有哪些问题以及产生问题的原因和解决方案。 4、系列面试。将面试的问题分成若干方面,分别由该方面的专家面试。每个求职者分别单独被各个面试官面试。本方式的要点是,各个方面专家的看法要独立,不能相互打听,避免失去独立性。 5、压力面试。压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。测试时,面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题,让被面试人员感到很突然,同时承受较大的心理压力。这种情况下,心理承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常,甚至有的人不能承受。 6、小组面试。由若干人员组成一个面试小组,小组中的每一个成员测试一个方面;被面试对象可以是一个或多个;可以对一个人发问,也可以要求几个人回答同一个问题。 在如今这个高竞争时代,我们少不留神就会错失很多珍贵的事物。人才亦是如此。看《职来职往》和《非你莫属》大型职场招聘栏目时我们会发现优秀人才,BOSS团成员们都想留下。招聘面试不仅是对你未来员工的一个考核也是对公司未来发展的一个评估。因为人才等于发展。

面试过程中的礼仪

面试是应聘过程中不可或缺的一道必过门槛。能否在面试中脱颖而出就成为了是否成为受聘者的决定条件。因此,面试中的出色表现是非常重要的,而面试中的礼仪则是面试官考察你的终于细节之一。 面试过程中礼仪的注意事项 1、着装:一般都是建议应聘者能够在面试当天穿西装、套装,能够显得人的形象很庄重。千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套,除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。除了款式要正式,还要注意服饰的整洁、清爽。如果让考官看到你的衣服上满布皱褶、鞋子上也都是灰尘,只怕会对你的印象大打折扣,觉得你是一个很毛躁、不注重细节的人。 2、等待:面试当天一定不止你一个应聘者,当你还没有轮到、在外等候时,千万不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望,这样会显得你很不稳重。也不要在外面与人高谈阔论或是大声打电话,这样会影响他人准备和思考问题,也会分散在屋里应试者的注意力。你所要做的,就是安安静静地按照顺序坐在椅子上,平复激动或焦虑的心情,以便一会儿能够以良好的心态来应对考试。 3、进门:在没有通知你进入面试室之前,千万不要擅自进去。当轮到你的时候,无论屋门是否关闭,你都要用食指和中指的第二指节轻轻叩击门板,得到允许后方可走进室内。不要忘了回身将门关上,动作要轻,切忌“砰”地用力把门扣上。 4、主动:面对考官时,要注意保持得体的笑容,主动说“你们好”这样的招呼用语,不要呆呆地站在那里像个木头人,毫无反应。面部表情自然,不要过于严肃或过于畏缩。目光自然,不要左顾右盼、眼神闪烁,也不要直勾勾地盯着考官看,这样都是很不礼貌的做法。如果有多位考官同时在场,你的眼神应照顾所有的人,不时地扫视全场,让大家都知道你在尊重他们。 5、初印象:如果考官没有让你坐下,你千万不要自说自话,随意地就像在自己家里一样很自然地就坐下了。考官请你坐下时,要说“谢谢”,然后大方地落座。坐姿也要注意,要坐在椅子的前三分之一与三分之二之间,挺胸收腹,绝对不能背靠椅背,或者弯腰佝背,显得人很没有精神,而且不自信。不要跷起二郎腿,不要抖腿、晃腿。男生的双脚分开比肩宽略窄,双手很自然地放置于大腿上。女生则应双膝并拢,穿着裙装时更应注意坐姿。 6、低调认真:面试时要全神贯注,不要走神,认真听考官的每一个问题,同时给予考官一定的互动,比如适当地点点头,表示你有在听并且已经听懂了。作答时不要耍花枪,不要故弄玄虚,不然考官会觉得你太滑头、不诚实。如果遇到你不会的问题,你也不要显得大惊失色,可以找一些相关的话题作为切入点,慢慢展开,也许会有不错的收效。 7、有效沟通:要学会看明白考官的神情所表达的意思。如果对方对于你所阐述的问题有很明显的心不在焉或疲态时,要马上刹住话题,不要再滔滔不绝,而要将话语的主动权交还到考官的手上。如果考官流露出很感兴趣的样子,你也不能得意忘形,而是要更加拿捏好语言的用词和分寸,要让人觉得你自信之余还很谦虚。 8、​情绪控制:要会控制自己的情绪,无论考官是对你大加赞赏​还是表示很不在意,你都要做到宠辱不惊,千万不能因兴奋而手舞足蹈,也不能因沮丧而当场给考官脸色看。 9、​感谢:面试结束时,要起身向考官表示谢意。不要随意移动座椅。出门前再次正式地对考官说声“谢谢”,并说“再见”,开关门的动作一样要轻柔。

面试前需要做的准备

找工作的朋友,面试前应做好哪些准备?以确保我们的面试过程能更加顺利,从而成功应聘。下面博才堂Jordan就来结合工作经验,给大家分享在面试应该怎么准备。 1、初步沟通:若是对要面试公司的一些情况不是很了解,那么打电话到他们公司前台咨询相关情况,明确具体乘车路线等,以免我们不熟悉,从而耽误面试时间。 2、公司考察:通过搜索引擎查询关于要面试的公司的的一些基本情况,若是网络中很多人对该公司评价差,那么久要考虑是否去面试了,免得浪费时间。 3、官网了解:若是要面试的公司有网站,那么在他们公司网站查询了解一下他们公司的一些基本情况,最主要的是了解关于自己要面试的职位的一些情况,若是有时间,也了解一些相关同行竞争公司的情况,这样就为我们面试时准备更多的话题,从而给面试官一个更好的印象。 4、职位准备:具体职位的一些准备工作,若是技术类的,那么需要针对要面试的职位的技术要求做一些详细的准备,一般大的公司面试都要求做技术试题的,若是技术试题不能过关,那么可能就不会有后面下一环节的面试 5、礼仪准备:在要面试的当天或者面试之前,清洗一下头发,然后换上一身自己满意的衣服,具体职位对服装都要不同要求,但一般都要求尽量穿正式一点。也有特别如游戏行业的设计师可能freestyle一点就可以了。 6、把握时间:做好上面的准备后,我们就可以出发了,准备面试,一般最好是在面试之前30分钟左右到达要面试的公司,若是下午面试,到要面试的公司后若是他们还在午休,那么尽量先不要打扰,因为很多人都在休息,不方便接待,我们打扰到面试官的休息了,那么面试的结果就难说了